🎲 Evi Işyeri Olarak Kullanmanin Cezasi Varmi

3 May 2014. #4. Sayın Kfyonur, Tapu fotokopisi,kimlik fotokopiniz ve kimlik aslınız ile dairenizin ikametgahı olan bağlı bulunduğunuz Belediye'nin emlak müdürlüğü'nde sicil numaranızı oluşturmak için başvurunuz, daha sonra tarafınıza daireyi aldığınız dönemden bugüne olan bina vergisi, (emlak vergisi) 2.derece Soru. Iyi günler 2017 de evi 200 bin aldim bugun vergi memurlari geldi rayic bedelini 140 bin gösterdik ceza ne kadar olur cevap verirseniz sevinirim. Yanıt : Merhaba. Soyisminizi de yazarak sorunuzu tekrar sorabilirsiniz. Satfiye Kireçci tarafından yanıtlandı. 11 Mayıs 2018 | 17:04 Mehmet 947 Kişi okudu. AdliPara Cezaları Soru Önergesi. Bakanlığımıza yöneltilip yazılı olarak cevaplandırılması istenilen 7/11359 Esas sayılı soru önergesinin cevabı aşağıda sunulmuştur. 01/02/2010 tarihi itibarıyla, ceza infaz kurumlarında cezasının infazına devam edilen hükümlü sayısının 465 olduğu, Bakanlığımız kayıtlarının Değerli konut vergisinde iş yeri olarak kullanılan meskenler ve müteahhitler için özel istisnalar! 19-01-2021 15:22:26. Gayrimenkul Hukuku Derneği Başkanı Avukat Ali Güvenç Kiraz, bugünkü yazısında 'Değerli konut vergisi'nde iş yeri olarak kullanılan meskenler ve müteahhitler için özel istisnaları kaleme aldı. Hem kendisinin hem de eşinin evi varsa emlak vergisi ödemez. Bu haktan yararlanacak emeklinin üzerinde sadece bir konut olması gerekiyor. Muafiyet sadece tek konuta sahip emekli aylığından başka geliri olmayan ya da geliri olmayan, ev hanımı, şehit yakını, gazi, engelli vatandaşlar için sağlanan kolaylık. 41 Soru: Taşıtsız olarak yurtdışına çıkış yapılması halinde yurtdışında bulunulan süreler taşıtın Türkiye’de kaldığı süreden sayılır mı? Cevap: Gümrük idaresinin denetimine bırakmadan, taşıtsız olarak yurtdışına çıkış yapılması halinde taşıtın süresi işlemeye devam eder. 42. Fakat bazı durumlarda bu kişiler de muafiyetten yararlanamayabilirler. Emekli bir kişi, sahibi olduğu konutu işyeri olarak kullanılması amacıyla kiraya verirse emlak vergisinden muaf tutulamaz. Aynı şekilde emekli olduğu halde başka bir yerde çalışmaya başlayan kişiler de emlaktan muaf tutulmamaktadır. Türk Borçlar Kanunu Madde 351;. 1. “Kiralananı sonradan edinen kişi, onu kendisi, eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler için konut veya işyeri gereksinimi sebebiyle kullanma zorunluluğu varsa, edinme tarihinden başlayarak bir ay içinde durumu kiracıya yazılı olarak bildirmek koşuluyla, kira sözleşmesini altı ay sonra açacağı Konutlar %10 peşin 240 ay vadeli sabit taksit ödemeli ve taksit başlangıçları konut teslimlerini takip eden ay itibariyle başlayacak şekilde satılacaktır. OTURMA KOŞULU ve DEVİR İŞLEMLERİ; Alt gelir grubu projelerinde hak sahibi olup sözleşme imzalayanlar konutlarını borçları bitene kadar devredemeyeceklerdir. Diğer tüm süreli hapis cezalarına mahkumiyet halinde, hükmedilen hapis cezasının 2/3’ünün iyi halli olarak cezaevinde geçiren hükümlü koşullu salıverme hükümleri uygulanarak tahliye edilir. ÖRNEKLER; 6 yıl ceza almış bir hükümlü, 6.8.2018’da cezaevine girerse K. Salıverilme tarihi 6.8.2022 olacaktır. K. Dolayısıyla bugüne kadar ev hizmetlerinde Ek-9 kapsamına girmemiş olanlar, normal bir işveren gibi her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Belgesi vermekte ve primlerini ödemektedir. Ancak, bu uygulama her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi verilmesini gerektirmesi nedeniyle prim borcunun yanı sıra DV de (2020 yılı için 43 yurtdisindayim türkiyede bosanmak istiyorum. iyi gunler.ben 1.5 yildir esimin yurtdisi gorevi nedeniyle almanyada yasiyorum.5 yillik evliyiz ve 2 yasinda bir oglmuz var.türkiyede ögretmenim,suanda ücretsiz izindeyim.evliligim suresince 3 defa siddete maruz kaldim ve sonuncusu 2 hafta önce tekme tokat bi siddetti.alman polisini cagirdim ve oLXi. Kaçak elektrik; elektriğin bir sayaçtan aleni olmayacak şekilde ve elektrik sayacına zarar verecek bir sistem ile sayaçtan geçmesi sonucunda hesaplanamayan ya da hesaplanan ancak kullanım yasak iken kullanılan elektriktir. Kaçak elektrik; yasalara uygun olmayan elektrik kullanım şekline verilen addır. Kaçak elektrik; karşımıza birkaç farklı şekilde çıkmaktadır. Elektrik sayacının doğru okumadığını yani sayacın bozuk olduğunu bilen abonenin bu duruma rağmen, yetkililere haber vermeyerek durumu avantaj olarak görmesi ve sayacı bu şekilde kullanmaya devam etmesi yasal bir elektrik kullanım şekli değildir. Bir elektrik abonesinin, 2 ve 3. Şahıslara abone olmadıkları halde kendi aboneliğinden elektrik dağıtımı sağlaması yasal elektrik kullanım kuralları dışındadır. Sayacınız bir şekilde mühürlendikten sonra mührü kuruma haber vermeden açmanız ve kullanmanız yasal bir elektrik kullanımı değildir. Kaçak elektrik; her ne kadar kişiler için avantaj sağlıyor gibi bir izlenim olsa da aslında, voltaj ayarı yapılmadığı ve gerekli kontrollerin gerçekleşmediği bir ortam oluşmasına neden olur, bu nedenle yangın, sigorta sorunları hatta ölüm riski dahi taşımaktadır. İçindekiler Kaçak elektrik kullanım cezası ne kadardır? Kaçak elektrik cezasına nasıl itiraz edilir? Kaçak elektrik cezası nasıl hesaplanır? Kaçak elektrik ihbarı nasıl yapılır? Kaçak elektrik kullanım cezası ne kadardır? Tüm yasak kaçak elektrik kullanımı uyarıları ve mühür işlemlerine rağmen, abone faturasını ödememeye ve mührü bozarak kullanım yapmaya hatta elektriği farklı yollar ile evine ya da iş yerine almaya devam ederse; aboneye ihbarname gönderilir. İhbarnamenin tanıdığı süre boyunca elektrik faturasını ödemeyen abonelerin; EPDK tarafından genel olarak elektrik tedariki gerçekleştiren firmalar için ön görülen kesme ve bağlama ücretinin tam olarak 5 katının hesaplanması sonucunda çıkan rakama göre TL bazında ödeme yapması talep edilir. Bu durum firma, mesken kullanımına göre değişimler gösterebilir. Normal bir mesken yani ev kullanıcısı için; açma kapama bedeli x 5 = ödenmesi gereken kaçak elektrik kullanım cezası olarak hesaplanabilir. Açma kapama bedelini abonenin bağlı olduğu ya da aboneye ceza kesen kurumu arayarak öğrenmek mümkündür. Kaçak elektrik cezasına nasıl itiraz edilir? Kaçak elektrik kullanımı abone tarafından yapılmamış ve abone bu duruma emin ise ve abone kaçak elektrik kullanımı yaptığına dair bir tutanak sonucu elektriksiz kalmışsa; bağlı olduğu ya da ceza işlemi uygulayan kuruma gitmelidir, Kurum aboneye matbuu dilekçe verecektir, dilekçe eksiksiz olarak doldurulmalıdır ve doğru bilgiler yer almalıdır. Yeni taşınılan bir evde bu tarz bir sorun yaşanmışsa, abonenin yeni taşınmış olduğuna gösteren bir sözleşme ve abone üzerine bir ikamet belgesi de abone için açılacak olan itiraz dosyasında yer almalıdır. Gerekli belgeler tamamlandıktan sonra abonenin dosyası incelenmesi için heyete gönderilir. Bekleyen dosyalara göre itirazınızın değerlendirilmesi zaman alabilmektedir. İnceleme sırasında abonenin sunduğu bilgiler ile tutulan tutanağın bilgileri karşılaştırılır ve bir karara varılır ancak abone itiraz etse de elektrik kesiminin olmaması için borcu ödemek zorundadır. Abone hakkında karar verildikten sonra tutanak bilgileri doğru değil ise tahsis edilen ceza ücreti aboneye geri ödenir. Kaçak elektrik cezası nasıl hesaplanır? Kaçak elektrik kullanım cezası; Elektrik Piyasası Tüketici Hizmet Yönetmeliği adı altında belirtilmiş bir takım kurallar çerçevesinde kişilerden tahsis edilmektedir. Yönetmelikte bulunan 26, 27, 28, 29 ve 30. Madde kaçak elektrik cezası için yetkililerin izlemesi gereken protokolleri içermektedir. Bir abonenin kaçak kullanım yaptığının tespit edilmesi halinde tarifede ceza işlemi uygulanmakta ve bu faturaya cezalı tarife adı verilmektedir. Abonenin kaçak kullanımı tespit edildiği anda, abonenin kullandığı kaçak tüketim hesaplanır ve müşteri gurubuna göre aktif enerji bedelinin tek terimine göre 1,5 kat olacak şekilde ceza bedeli hesaplanarak kullanıcının faturasına yansıtılır. Abone tekrardan usulsüz kullanım yaparsa bu durumda 2 kat tahakkuk bedeli hesaplanarak ödeme yapması istenir. İhbarname aldıysanız ödeyeceğiniz tutar açma kapama bedelinin 5 katı olarak hesaplanır ve ödememeniz halinde hukuki süreç başlar. Kaçak elektrik ihbarı nasıl yapılır? Bir bireyin kaçak elektrik kullanımı yaptığına emin iseniz kaçak elektrik ihbarı çekinmeden yapılmalıdır. Kaçak elektrik kullanımının çok fazla olması sonucunda ödemesini yapan aboneler her ay faturalarına ek olarak %15 değerinde kaçak kullanım ücreti ödemek zorunda kalmaktadırlar. İhbarlar sonucunda kaçak elektrik kullanımının sona ermesi halinde kullanıcılardan bu ücretin alınmasına gerek kalmayacaktır. Kaçak elektrik kullananları ihbar etmek için birkaç yöntem mevcuttur. Abone olduğunuz ya da kişinin abone olduğunu düşündüğünüz dağıtıcı firmanın sitesine girerek kaçak ihbar formu doldurabilirsiniz, Kurumun varsa Twitter adresinden mesaj ya da mention göndererek ihbarda bulunabilirsiniz, Kurumun uygulamaları üzerinden ihbarda bulunabilirsiniz, Kurumun çağrı merkezini arayarak ihbarda bulunabilirsiniz. İhbar etmekten korkuyorsanız; kesinlikle çekinmenizi gerektiren bir durum yoktur. Tüm işlemler boyunca ihbarda bulunan kişinin bilgileri karşı taraf ile paylaşılmamaktadır. Bu yazımızda usulsüz, abonesiz kaçak elektrik kullanma cezası hakkında detaylı bilgileri paylaştık. Konu hakkında soru, sorun ya da görüşlerinizi yorum bölümümüzden dile getirebilirsiniz. Ayrıca diğer sayfamızdan elektrik kayıp kaçak bedeli nasıl geri alınır öğrenebilirsiniz. DİĞER HABERLERİNİ ÖNCE SİZE GÖNDERELİM! konusunda tüm yeni haberleri ve duyuruları çok yakından anlık olarak takip etmektedir ve bu bildiriler ilk olarak bu sitede yayınlanmaktadır. Bu nedenle yayınladığı haberleri takip etmeniz ve hızlı adım atmanız yararınıza olacaktır. yapılan duyurularını ve haberlerini en önce siz almak istiyorsanız aşağıdaki kanallardan bize abone olabilirsiniz. FACEBOOK SAYFAMIZI BEĞEN TWITTER SAYFAMIZI BEĞEN E-BÜLTENE ABONE OL Duyuru Kamu ve Özel Sektör İş İlanlarını Sosyal Medyadan Takip Etmek İçin Tıklayınız. Yazı dolaşımı Not Kanunun idari para cezalarıyla ilgili maddelerinde zaman zaman değişiklikler yapıldığından, güncel idari para cezası tutarlarına Pratik Bilgiler bölümünden sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususlar ve uygulanacak idari para cezaları, 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yeniden düzenlenmiş olup, söz konusu Kanun gereğince uygulanacak idari para cezaları, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezaları bölümünde yer Bildirme Yükümlülüğünü Yerine Getirmeme 4857/98 • 4857 sayılı İş Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen işyeri bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde aynı Kanunun 98 inci maddesi gereğince idari para cezası uygulanmakta idi. Ancak, 18/2/2009 tarih – 5838 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen ek 1 inci madde uyarınca, tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işyeri bildirgesi 4857 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde düzenlenen işyerini bildirme yerine de geçeceğinden, dolayısıyla artık sadece Sosyal Güvenlik Kurumuna belge verilmesi gerekeceğinden, söz konusu belgenin İşyeri Bildirgesi verilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılan Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gereken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 9 uncu maddesi uyarınca sadece SGK tarafından 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi birinci fıkrasının b bendi gereğince idari para cezası uygulanacaktır. Buna göre;5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen süre içinde işyeri bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeyenlere;1-Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için aylık brüt asgari ücretin üç katı tutarında,2-Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için aylık brüt asgari ücretin iki katı tutarında,3-Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık brüt asgari ücret tutarında,idari para cezası mahkeme kararına, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, işyeri bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi ikinci fıkrası uyarınca idari para cezası yukarıda belirtilen tutarların üçte ikisi oranında uygulanır. Güncel idari para cezası miktarları Pratik Bilgiler/SGK İdari Para Cezaları bölümünde yer almaktadır.• Alt işverene ait işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı TL idari para cezası Hükümlere Aykırılık 4857/99 4857 sayılı İş Kanununun;• 5 inci maddesinde öngörülen işçiye eşit davranma ilkesine aykırı davranan,• 7 inci maddesinde geçici iş ilişkisi ile ilgili olarak öngörülen yükümlülüklere aykırı davranan,• 8 inci maddesinin son fıkrasında belirtilen belgeyi yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde işverenin işçiye genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı belgeyi en geç iki ay içinde, iş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise bu bilgileri en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak vermeyen,• 14 üncü maddesinde çağrı üzerine çalışma ile ilgili olarak belirtilen hükümlere aykırı davranan,• 28 inci maddesinde belirtilen çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için 118 TL idari para cezası uygulanır. Güncel idari para cezası miktarları Pratik Bilgiler bölümünde yer İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık 4857/100 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesinde toplu işten çıkarma ile ilgili olarak belirtilen hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için 485 TL idari para cezası ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık 4857/101 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde belirtilen özürlü ve eski hükümlü çalıştırma hükümlerine aykırı olarak özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için TL idari para cezası uygulanır. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf İle İlgili Hükümlere Aykırılık 4857/102 4857 sayılı İş Kanununun;• 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen/yatırmayan işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için 134 TL idari para cezası,• 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren ya da yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen, 52 inci maddesindeki yüzdelere ilişkin belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline 485 TL idari para cezası,• 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için 237 TL idari para cezası, Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 4857/103 Yıllık ücretli izni 4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı maddesine aykırı olarak bölen veya izin ücretini 57 nci maddenin üç ve dördüncü fıkralarında belirtilen usule aykırı olarak ödeyen veya eksik ödeyen ya da 59 uncu maddedeki hak edilmiş izni kullanmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu izne ait ücreti ödemeyen veya 60 ıncı maddede belirtilen Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğindeki esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için 237 TL idari para cezası Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık 4857/104 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde belirlenen çalışma sürelerine aykırı olarak işçilerini çalıştıran veya 68 inci maddesindeki ara dinlenmelerini bu maddeye göre uygulamayan veya işçileri 69 uncu maddesine aykırı olarak geceleri yedibuçuk saatten fazla çalıştıran; gece ve gündüz postalarını değiştirmeyen, 71 inci maddesinde belirtilen çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükmüne aykırı hareket eden, 72 inci maddesi hükümlerine aykırı olarak bu maddede belirtilen yerlerde 18 yaşını doldurmamış erkek çocukları, gençleri ve her yaştaki kadınları çalıştıran, 73 üncü maddesine aykırı olarak çocuk ve genç işçileri gece çalıştıran veya Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden, 74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen, 75 inci maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen, 76 ncı maddesinde belirtilen Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usül ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uymayan işveren veya işveren vekiline TL idari para cezası Kanunun 64 üncü maddesinde telafi çalışması ve 65 inci maddesinde kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği için öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için 237 TL idari para cezası ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık 4857/106 4857 sayılı İş Kanunun 90 ıncı maddesinde belirtildiği üzere, iş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık etme görevi, sadece Türkiye İş Kurumu ve bu hususta izin verilen özel istihdam bürolarınca yerine getirilir. Burada öngörülen izni Türkiye İş Kurumundan almadan iş ve işçi bulma konusunda faaliyet gösteren işverene 4857 sayılı Kanunun 106 maddesi gereğince idari para cezası verilmekteydi. Ancak Kanunun 108 inci maddesinde yapılan değişiklikle, 106 ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için, 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin h bendindeki tutar esas alınır hükmü getirilerek uygulanacak ceza tutarı yükseltilmiş oldu. Dolayısıyla İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunanlara TL, fiilin her bir tekrarında TL idari para cezası Hayatının Denetim ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık 4857/107 4857 sayılı İş Kanununun,• 92 nci maddesinin ikinci fıkrasındaki yükümlülüklerini Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. yerine getirmeyen,• 96 ncı maddesindeki yasaklara İş Müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, işverenlerin gerek doğrudan doğruya, gerek dolaylı olarak telkinlerde bulunmaları, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk veya herhangi bir suretle zorlamaları veyahut işçilerin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine, bunlara karşı kötü davranışlarda bulunma yasağı uymayan,işveren veya işveren vekiline TL idari para cezası müfettişlerinin bu Kanundan veya diğer kanunlardan doğan her çeşit teftiş, denetleme yetki ve görevleri gereğince görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, görevlerini yapma ve sonuçlandırmaya engel olan kimselere, fiil suç oluşturmadığı takdirde, TL idarî para cezası Para Cezalarını Uygulayacak Kurumİdari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Türkiye İş Kurumu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından, birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezası ise işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından verilir ve genel esaslara göre tahsil edilir. 106 ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin h bendindeki tutar esas Para Cezalarına İtiraz 4857 sayılı Kanunda idari para cezalarına karşı nereye itiraz edileceği belirtilmediğinden, 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 27 nci maddesi uyarınca, tebliğ tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde sulh ceza mahkemesine başvurulması İdari Para Cezaları Yukarıda belirtilen idari para cezaları 2013 yılı için geçerli olan tutarlardır. Diğer yıllara ait tutarları Pratik Bilgiler/İş Kanunu İdari Para Cezaları bölümünde Açıklama! Yukarıda belirtilen idari para cezası tutarları 2013 yılı için geçerli olup, diğer yıllara ait tutarları Pratik Bilgiler/İş Kanunu İdari Para Cezaları bölümünde yer almaktadır. 5326 sayılı Kabahatler Kanunun 17 nci maddesi uyarınca, idarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz. İdarî para cezasını kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez. Evin işyeri olarak kullanılması mümkün mü?Bir apartman içerisinde yer alan mesken sahipleri, kimi zaman evini işyeri olarak kullanmak isteyebiliyor. Peki, evin işyeri olarak kullanılması mümkün mü? Evde hangi işler yapılabilir? Hangi işler yapılamaz?Kütükte mesken olarak kayıtlı bir taşınmaz malda hangi işlerin yapılıp yapılamayacağı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamında Anagayrimenkulün, kütükte mesken, iş veya ticaret yeri olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde hastane, dispanser, klinik, poliklinik, ecza laboratuvarı gibi müesseseler kurulamaz; kat maliklerinin buna aykırı sözleşmeleri hükümsüzdür; dispanser, klinik, poliklinik niteliğinde olmıyan muayenehaneler bu hükmün dışındadır. Anagayrimenkulün, kütükte mesken olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde sinema, tiyatro, kahvehane, gazino, pavyon, bar, kulüp, dans salonu ve emsali gibi eğlence ve toplantı yerleri ve fırın, lokanta, pastahane, süthane gibi gıda ve beslenme yerleri ve imalathane,... “Uyuşturucu madde genellikle tıp dalında kullanılan bir kavram olmakla beraber, hukuki bir kavram niteliğini de taşımaktadır. Tıp, uyuşturucu maddeyi fizyolojik veya ruhsal bir rahatsızlığın tedavisinde kullanılan herhangi bir madde olarak kabul edebileceği halde, uyuşturucu maddenin zararlı bir biçimde veya tedavide belirlenen dozun dışında veya gelişigüzel biçimde keyif verici olarak kullanılması halinde kavram, uyuşturucu madde sorunu içerisinde mütalaa edilmelidir. Bu takdirde sözcük olarak hukuksal bir niteliğe bürünür.”1 Saydıklarımızla sınırlı olmamakla birlikte afyon, morfin, eroin, kokain, extacy uyuşturucu ve uyarıcı maddelerden sadece bir kaçıdır. Uyuşturucu madde ile yakalanmak, Türk Ceza Kanunu “TCK” madde 191’de “Kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak ya da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak” başlığı altında düzenlenmiştir. Uyuşturucu ile yakalanan kişinin fiilinin bu maddedeki suçu oluşturabilmesi için uyuşturucu maddenin kullanmak amacıyla bulundurulması gereklidir. Uyuşturucu madde ile yakalanan kişinin bu maddeyi satmak amacıyla üzerinde bulundurduğu anlaşılırsa bu maddedeki suç oluşmayacak TCK madde 188/3’teki suç oluşacaktır. TCK m. 191’de kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın alan, kabul eden veya bulunduran ya da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanan kişinin iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılacağı belirtilmiştir. Ancak bu fiilerin okul, yurt, hastane, kışla veya ibadethane gibi tedavi, eğitim, askerî ve sosyal amaçla toplu bulunulan bina ve tesisler ile bunların varsa çevre duvarı, tel örgü veya benzeri engel veya işaretlerle belirlenen sınırlarına iki yüz metreden yakın mesafe içindeki umumi veya umuma açık yerlerde işlenmesi hâlinde verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu suçtan dolayı başlatılan soruşturmada şüpheli hakkında doğrudan kamu davası açılmaz, beş yıl süreyle kamu davasının açılmasının ertelenmesine karar verilir. Cumhuriyet savcısı, bu durumda şüpheliyi, erteleme süresi zarfında kendisine yüklenen yükümlülüklere uygun davranmadığı veya yasakları ihlal ettiği takdirde kendisi bakımından ortaya çıkabilecek sonuçlar konusunda uyarır. Erteleme süresi zarfında şüpheli hakkında asgari bir yıl süreyle denetimli serbestlik tedbiri uygulanır. Bu süre Cumhuriyet Savcısının kararı ile üçer aylık sürelerle en fazla bir yıl daha uzatılabilir. Hakkında denetimli serbestlik tedbiri verilen kişi, gerek görülmesi hâlinde denetimli serbestlik süresi içinde tedaviye tabi tutulur. Bkz. uyuşturucu madde dosyasında denetimli serbestlik ile ilgili yazımız… Şüpheli, erteleme süresi zarfında, kendisine yüklenen yükümlülüklere veya tedaviye uygun davranır, tekrar uyuşturucu kullanmaz, satın almaz ve bulundurmazsa hakkında kovuşturmaya yer olmadığı kararı verilir. Ancak şüphelinin, erteleme süresi zarfında; Kendisine yüklenen yükümlülüklere veya uygulanan tedavinin gereklerine uygun davranmamakta ısrar etmesi, Tekrar kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın alması, kabul etmesi veya bulundurması, Uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanması, halinde hakkında kamu davası açılır. Ayrıca uyuşturucu dosyasında erteleme kararı ile ilgili yazımızı okumak için, lütfen tıklayınız. 1Günal, “Uyuşturucu madde suçları”. Ankara, 1976, Kazancı Yayınları, İlgili diğer yazılarımız için bakınız Uyuşturucu madde dosyasında denetimli serbestlik Uyuşturucu madde dosyasında denetimli serbestliğin hastane prosedürü Uyuşturucu madde dosyasında erteleme kararı Uyuşturucu madde kullanma ve bulundurma suçunun tekrarlanması Hukuk Desteği iletisim [email protected] Bir apartman içerisinde yer alan mesken sahipleri, kimi zaman evini işyeri olarak kullanmak isteyebiliyor. Peki, evin işyeri olarak kullanılması mümkün mü? İşte yanıtı.. Evin işyeri olarak kullanılması mümkün mü?Bir apartman içerisinde yer alan mesken sahipleri, kimi zaman evini işyeri olarak kullanmak isteyebiliyor. Peki, evin işyeri olarak kullanılması mümkün mü? Evde hangi işler yapılabilir? Hangi işler yapılamaz?Kütükte mesken olarak kayıtlı bir taşınmaz malda hangi işlerin yapılıp yapılamayacağı Kat Mülkiyeti Kanunu kapsamında Anagayrimenkulün, kütükte mesken, iş veya ticaret yeri olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde hastane, dispanser, klinik, poliklinik, ecza laboratuvarı gibi müesseseler kurulamaz; kat maliklerinin buna aykırı sözleşmeleri hükümsüzdür; dispanser, klinik, poliklinik niteliğinde olmıyan muayenehaneler bu hükmün dışındadır. Anagayrimenkulün, kütükte mesken olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde sinema, tiyatro, kahvehane, gazino, pavyon, bar, kulüp, dans salonu ve emsali gibi eğlence ve toplantı yerleri ve fırın, lokanta, pastahane, süthane gibi gıda ve beslenme yerleri ve imalathane, boyahane, basımevi, dükkan, galeri ve çarşı gibi yerler, ancak kat malikleri kurulunun oybirliği ile vereceği kararla açılabilir.Ek fıkra 13/2/2011-6111/194 md. 1136 sayılı Avukatlık Kanununda avukatlık büroları ve hukuk büroları ile ilgili düzenleme yapılıncaya kadar meskenlerdeki avukatlık ve hukuk büroları faaliyetlerine devam ederler. Bu süre, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki yıldır. Bu hüküm 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununda ilgili düzenleme yapılıncaya kadar meslek mensupları tarafından açılan bürolar hakkında da karar yöneticinin veya kat maliklerinden birinin istemi üzerine bütün bağımsız bölümlerin kat mülkiyeti kütüğündeki sahifelerine şerh değişikliği için istenen belgeler!Işıl Seren KESKİN/

evi işyeri olarak kullanmanin cezasi varmi